Programme :

Matin :

1. Panorama de l’IA dans le recrutement en 2026 :
   Comprendre comment les ATS filtrent automatiquement les CV avant toute lecture humaine. Identifier les 5 moments-clés où l’IA transforme déjà la recherche d’emploi des candidats. Percevoir le rôle du CIP comme coach IA : un avantage compétitif face aux candidats qui utilisent seuls ChatGPT.
2. Architecture de l’Agent Coach Emploi en 4 modules :
   Comprendre le rôle de chaque module : CV (analyser et optimiser), Lettre (cibler et personnaliser), Entretien (simuler et structurer), Stratégie (identifier et planifier). Distinguer valorisation des compétences (légitime) et invention de compétences (interdit). Identifier les règles éthiques à intégrer dans chaque module dès la configuration.
3. Construction des 4 modules en direct :
   Observer la construction du Module CV sur un cas de reconversion réel, de la lettre de motivation en 3 minutes et de la simulation d’entretien STAR. Tester le Module Stratégie : entreprises cibles, pitch personnel et plan de recherche multi-canaux. Identifier le moment où l’agent refuse d’inventer des compétences grâce aux garde-fous configurés.
4. Éthique et déontologie dans l’IA emploi :
   Appliquer la règle fondamentale : l’IA valorise ce qui existe, elle n’invente jamais de compétences ni d’expériences. Identifier les données à protéger : nom, adresse, numéro de sécurité sociale, situation familiale. Comprendre la plus-value irremplaçable du CIP : écoute, motivation, réseau humain et connaissance du marché local.
5. Questions-réponses et préparation de l’atelier :
   Clarifier les cas pratiques sur l’éthique de l’IA dans l’accompagnement emploi. Comprendre la structure de l’atelier de l’après-midi. Préparer son profil de bénéficiaire type pour les tests.

Après-midi :

1. Étape 1 — Définir le profil bénéficiaire type :
   Choisir le profil du bénéficiaire le plus fréquent dans son portefeuille : âge, diplôme, secteur cible, situation. Identifier les freins principaux de ce profil dans la recherche d’emploi. Ce profil unique servira de base à tous les tests des 4 modules.
2. Étape 2 — Configurer l’Agent Coach Emploi :
   Rédiger le system prompt en 5 blocs adapté à l’accompagnement emploi et au public cible. Téléverser un CV anonymisé type et une offre d’emploi réelle pour les tests. Vérifier que le Bloc 5 mentionne explicitement l’interdiction d’inventer des compétences.
3. Étape 3 — Test Module CV :
   Soumettre un CV anonymisé pour analyse des points forts et des axes d’amélioration. Demander l’adaptation du CV à une offre précise et vérifier que l’agent ne dépasse pas le réel. Évaluer le résultat sur la grille : pertinence, authenticité, compatibilité ATS.
4. Étape 4 — Test Modules Lettre et Entretien :
   Générer une lettre de motivation ciblée depuis l’offre et le profil en moins de 2 minutes. Simuler un entretien pour le poste cible avec 5 questions et feedback structuré méthode STAR. Évaluer la personnalisation, le ton et la qualité du feedback de l’agent.
5. Étape 5 — Module Stratégie + défi chrono 20 min :
   Construire la stratégie de recherche en 5 axes : candidatures, réseau, plateformes, spontanées, secteurs émergents. Relever le défi : produire une candidature complète (CV + lettre + 3 questions d’entretien) en 20 minutes chrono. Mesurer le gain de temps réel comparé à la méthode habituelle sans IA.
6. Étape 6 — Protocole CIP et guide bénéficiaire :
   Rédiger le protocole CIP d’intégration : quand et comment utiliser l’agent dans le parcours d’accompagnement. Créer le guide bénéficiaire 1 page pour leur apprendre à utiliser l’IA pour leur propre recherche. Valider le protocole sur les étapes de validation humaine et les règles déontologiques.
7. Présentation, évaluation et attestations :
   Présenter l’agent : démo live du parcours candidature complet. Remplir le questionnaire de satisfaction à chaud. Recevoir l’attestation individuelle de formation.

Exercices et mises en situation :

• Analyse d’un ATS réel et simulation de scoring CV.
• Test Module CV : optimisation sur offre réelle.
• Simulation d’entretien avec feedback STAR.
• Parcours candidature complet en 20 minutes chrono.

Evaluation & Certification :

• Evaluation amont : Questionnaire de positionnement envoyé 5 jours ouvrés avant la formation.
• Évaluation pendant : Quiz de vérification des acquis théoriques.
• Évaluation finale : Présentation de l’agent IA construit pendant l’après-midi (démo live).
• Questionnaire satisfaction : Questionnaire à chaud distribué en fin de journée (papier ou Google Forms).
• Suivi à froid : Questionnaire de transfert envoyé 30 jours après la formation.
• Attestation de formation.
• Certificat de réalisation.

Méthodes mobilisées :

Apports théoriques courts pour comprendre les concepts essentiels.
Démonstrations en direct par le formateur.
Ateliers pratiques guidés sur le cas réel du participant.
Itérations, tests et corrections pendant la journée.
Retours collectifs, présentation du livrable et validation des acquis.
Documentation du livrable pour faciliter la réutilisation après la formation.

Accessibilité :

Notre référent handicap est disponible pour étudier les aménagements nécessaires à toute personne en situation de handicap souhaitant accéder à cette formation.

Livrable remis :

• Agent IA Coach Emploi (4 modules).
• Protocole CIP d’intégration.
• Guide bénéficiaire (1 page).
• 4 outputs testés et archivés.

Tarif :

• Inter : 499€ TTC
• Intra : Nous consulter.